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采光瓦企業對於需求層次理論的探討

時間:2015-03-12 09:52:00 作者:無錫不鏽鋼板 瀏覽:
無錫不鏽鋼板2015-03-12訊:

采光瓦企業對於需求層次理論的探討

馬斯洛需求層次理論(生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我需求)行為科學的理論之一,自我價值實現需求--心理需求的最終體現<漫長的曆史長河中。采光瓦行業現象的發展行為可以從橫向切麵來闡述這現象後麵的本質,本質構成的規律,規律背後的規律--曆史唯物主義的辯證法思考之需求層次理論。

從上麵五個需求關係中,可以把采光瓦行業企業的成長簡單的歸類為三個過程:生理需求、心理需求、自我價值實現需求。

生理需求--起步

新行業的出現,源於市場的需要。采光瓦企業的應運而生便是建立在最初的市場需求之上:即是生理需求。

心理需求--人才的博弈和價值觀的醞釀

有人說三國的興衰成敗在於軍事戰爭,有人說在於政治權謀,有人說在於地域資源,而依我看來在於團隊特別是領導者立身處世的核心價值觀。歐陽修說:盛衰之理,雖曰天命,且非人事哉!不論哪個行業的競爭,都是綜合實力的競爭,而歸根結底都是人才的競爭。天地人三才之中,以人為貴,也以人為大。防腐瓦行業各企業之間的競爭,表麵上看拚的產品、硬件實力,其實質拚的以人才為核心和龍頭的人力資源,特別是領導決策層與管理層,其精神內核亦稱為核心價值觀。核心價值觀包含著至關重要的兩個戰略:第一是利益分配戰略,第二是人才任用戰略。而這兩者之間又是相輔相成的利益分配決定著人才任用,人才任用又影響著利益的再次分配。

自我價值實現需求--心理需求的最終體現

漫長的曆史長河中,大多數王朝以'黃老'道法為治國理念而興盛者多,而以'周孔'仁禮為治國理念而衰弱者甚眾。黃老主發展,周孔主穩定。防腐瓦行業企業在求'發展'或求'穩定'博弈中,時常難分高下,進而造成舉棋不定、踟躕不前的局麵。更有一些企業不懂何時該高舉'積極發展'旗幟,何時該緩下腳步,整頓內部。企業發展需要兩手抓,不偏不倚才能穩步前進。自我價值實現需求,發展與穩定之間的精神的升華,高層領導宜因勢利導,權利製衡,不管行業成長過程需要經過多少時間的曆練和新興事物的挑戰,最終目標隻一個也隻能有唯一一個,該走的路必須走完才能走想走的路,急於求成不能拉近與目標的距離,采光瓦企業的高層,站在領導者的位置,對於行業、企業的發展不可不慎察、慎思、慎行。




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